Nové moduly vzdělávání v Ústeckém kraji

Dotační titul: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost, ESF

Realizace projektu: 1. 3. 2011 – 31. 8. 2013

Reg. číslo: CZ.1.07/3.2.06/02.0024

Cílem projektu „Nové moduly vzdělávání v Ústeckém kraji“, jehož realizace probíhala od března 2011 do srpna 2013, bylo vytvoření a pilotní ověření celkem 4 vzdělávacích modulů, které budou právě v Ústeckém kraji uplatnitelné na trhu práce. Moduly zároveň pomohou nastavit systémy supervize ve firmách, které řeší konkrétní problémové situace vznikající mezi pracovníkem, klientem, pracovní profesí a firmou, systém pravidelného koučingu, sociální zodpovědnosti firem a v neposlední řadě také umění toho, jak výrobek/službu nabídnout a dostat do širšího povědomí klienta. 

Projekt byl inovativní zejména v propracovaném obsahu vyvíjených kurzů a specifickém zaměření (které vychází z analýzy reálných potřeb cílových skupin), v komplexním a detailním pojetí vzdělávání a v neposlední řadě ve výběru netradičních forem vzdělávání pro dosažení co největší efektivity. 

V rámci realizace projektu byly připraveny obsahy a výukové metody vzdělávacích modulů, došlo k proškolení lektorů, kteří v další fázi vzdělávali budoucí absolventy/zaměstnance v systémových a provázaných otázkách řešení sociálních otázek a zaměstnanosti, supervize a koučingu a zviditelnění výrobku/služeb. Ke všem vzdělávacím modulům byly vytvořeny e-learningové aplikace. Po evaluaci pilotního vzdělávání došlo k finální úpravě vzdělávacích modulů. 

Názvy vzdělávacích modulů: 
    1. Firemní supervize 
    2. „Tah na branku“ díky koučingu a motivaci 
    3. Friendly employer (FE) – jak na to 
    4. Rosteme díky zvládnutému marketingu 

Vzdělávací moduly byly koncipovány jako aktuální odezva na potřeby zaměstnavatelů, OSVČ a samotných zaměstnanců, kteří mnohdy nemají šanci nalézt kvalitní lektory, kteří by jim předali potřebné dovednosti a kompetence pomocí vzdělávacích kurzů. 

Více informací